DPC apresenta Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2025

Em alinhamento com o objetivo de promover a igualdade de oportunidades no ambiente corporativo, a Domingues e Pinho Contadores divulga os resultados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025.

O documento mostra que, na unidade do Rio de Janeiro da DPC, entre 358 trabalhadores com vínculo CLT:

• As mulheres são maioria na composição do total de empregados, com 61%. Os homens representam 39% do quadro.
• No recorte por sexo e raça/cor, os números são: 30% de mulheres não negras; 31% de mulheres negras; 22% de homens não negros; 17% de homens negros.
• O salário mediano das mulheres equivale a 103% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal das mulheres equivale a 106,1% da recebida pelos homens. 

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A divulgação se dá em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que trata da Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens.

Por meio da divulgação periódica deste relatório, a DPC reforça seu compromisso contínuo com a valorização das pessoas, a promoção da equidade de gênero e a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.

OBS:

• A diferença de remuneração apontada no relatório se dá pela proporcionalidade de mulheres em relação aos homens. Na prática, há equidade salarial, sem diferença de salários entre gêneros para um mesmo cargo.
• O relatório não traz informações sobre dirigentes e gerentes em razão do modelo interno adotado pela DPC, onde tais cargos são ocupados por sócios, não enquadrados nos critérios de composição do documento.
• Não são apresentadas informações sobre técnicos de nível médio, pois não há profissionais enquadrados com esse cargo no nosso quadro de colaboradores.
• O relatório também não traz informações sobre trabalhadores em atividades operacionais, uma vez que isso não se relaciona à atividade econômica da empresa.