DPC divulga Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2026

Em linha com o compromisso de incentivar a igualdade de oportunidades no ambiente corporativo, a Domingues e Pinho Contadores torna públicos os resultados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2026.

O relatório indica que, na unidade do Rio de Janeiro da DPC, considerando um total de 331 colaboradores com vínculo CLT:

• As mulheres representam a maioria do quadro funcional, correspondendo a 62,2%, enquanto os homens somam 37,8%.
• Na análise por sexo e raça/cor, a distribuição é a seguinte: 29,9% de mulheres não negras; 32,3% de mulheres negras; 21,1% de homens não negros; 16,6% de homens negros.
• O salário mediano das mulheres corresponde a 106,3% do salário dos homens. Já a remuneração média mensal feminina equivale a 107,0% da remuneração média masculina.

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A publicação atende às exigências da Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

Por meio da divulgação periódica deste relatório, a DPC reafirma seu compromisso com a valorização das pessoas, a promoção da equidade de gênero e o fortalecimento de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.

Observações:

• A diferença de remuneração apresentada no relatório decorre da proporção entre mulheres e homens. Na prática, há equidade salarial, sem distinção de remuneração entre gêneros para funções equivalentes.
• O relatório não contempla dados sobre dirigentes e gerentes devido ao modelo interno da DPC, no qual essas posições são ocupadas por sócios, não incluídos nos critérios do documento.