DPC divulga Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens  

Na jornada em direção à igualdade de oportunidades, compartilhamos os resultados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024. Entre outros tópicos, o documento mostra que, na DPC:

▪️ As mulheres são maioria na composição do total de empregados, com 62,6%. Os homens representam 37,4% da força de trabalho.

▪️ No recorte por sexo e etnia e raça, os números são: 31,9% mulheres não negras; 30,7% mulheres negras; 19,9% homens não negros; 17,5% homens negros.  

▪️ O salário mediano das mulheres equivale a 106,3% do recebido pelos homens. Já o salário médio corresponde a 101,3%.

A divulgação deste documento atende à Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens.

Veja a versão ampliada do arquivo clicando aqui.

Desenvolver ações para gerar oportunidades para todos faz parte nosso propósito. Continuamos comprometidos com inclusão e diversidade e com a manutenção de um ambiente onde cada pessoa se sinta valorizada, respeitada e capacitada a alcançar seu pleno potencial. 

OBS:

A diferença de remuneração apontada no relatório se dá pela proporcionalidade de mulheres em relação aos homens. Na prática, há equidade salarial, sem diferença de salários entre gêneros para um mesmo cargo.

O relatório não traz informações sobre dirigentes e gerentes em razão do modelo interno adotado pela DPC, onde tais cargos são ocupados por sócios. Sendo assim, os dados referentes a esses profissionais não são inseridos no eSocial, fonte utilizada pelo governo na elaboração do documento. O documento também não traz informações sobre trabalhadores em atividades operacionais, uma vez que isso não se relaciona à atividade econômica da empresa.