DPC divulga Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2026

Em continuidade ao compromisso com a promoção da igualdade de oportunidades no ambiente corporativo, a Domingues e Pinho Contadores divulga os resultados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2026.

De acordo com os dados apresentados no relatório, na unidade do Rio de Janeiro da DPC, considerando um total de 335 colaboradores com vínculo CLT:

• As mulheres representam 61,2% do quadro funcional, enquanto os homens correspondem a 38,8%.
• Na análise por sexo e raça/cor, a distribuição é a seguinte: 30,7% de mulheres não negras; 30,4% de mulheres negras; 20,6% de homens não negros; e 18,2% de homens negros.
• O salário mediano das mulheres corresponde a 106,3% do salário dos homens. Já a remuneração média mensal feminina equivale a 106,2% da remuneração média masculina.

Veja a versão ampliada do arquivo clicando aqui.

A divulgação está em conformidade com as disposições da Lei nº 14.611/2023, que estabelece regras relacionadas à igualdade salarial e aos critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

Com a publicação periódica dos resultados, a DPC reforça seu compromisso com a valorização das pessoas, a promoção da equidade de gênero e a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, respeitoso e pautado pela igualdade de oportunidades.

Observações

• As diferenças de remuneração apresentadas no relatório estão relacionadas à composição do quadro funcional e à proporção entre mulheres e homens. Na prática, há equidade salarial, sem distinção de remuneração entre gêneros para funções equivalentes.
• O relatório não contempla dados referentes a dirigentes e gerentes em razão do modelo interno da DPC, no qual essas posições são ocupadas por sócios, que não estão incluídos nos critérios considerados pelo documento.